为加快推进中国特色现代企业制度建设，建立市场化选人用人机制，根据《山西省国企改革三年行动实施方案（2020—2022）》和《省属国有企业推行职业经理人制度实施方案》规定，山西合玉金融集团拟在两家下属子公司开展职业经理人市场化选聘。现将有关选聘事项公告如下：
一、选聘岗位
本次选聘职业经理人岗位为：山西股权交易中心股份有限公司副总经理1名（分管国有金融企业产权交易业务），山西合玉小额再贷款有限责任公司副总经理1名（分管业务）。
二、选聘企业简介
（一）山西股权交易中心股份有限公司
山西股权交易中心股份有限公司成立于2013年12月，注册资本4.38亿元，为山西合玉金融集团下属子公司，是经山西省人民政府批准设立的省内唯一合法区域性股权市场运营机构，是山西省承办金融企业国有产权交易业务机构，是地方人民政府扶持中小微企业政策措施的综合运用平台。2021年被工信部认定为建议支持的国家(或省级)中小企业公共服务示范平台(第二批第一年)及2021年度国家中小企业公共服务示范平台，同时被省工信厅认定为山西省中小企业公共服务示范平台。
（二）山西合玉小额再贷款有限责任公司
山西合玉小额再贷款有限责任公司于2020年7月经省金融监管局批准成立，注册资本金10亿元，为山西合玉金融集团全资子公司，是省内唯一一家为小额贷款公司提供融资服务的再贷款公司。主要经营范围为：办理各项小额贷款，为小额贷款公司提供再贷款，办理小企业发展、管理、财务咨询业务等。现为中国小额贷款公司协会会员单位，山西省小额贷款公司协会理事单位。
三、选聘范围
面向社会公开选聘
四、选聘原则
公开、平等、竞争、择优
五、资格条件
（一）基本条件
1.政治素质好，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。坚决执行党的路线方针政策，严守党的政治纪律和政治规矩，具有强烈事业心、责任感和使命感，能够认真履行政治责任、经济责任和社会责任；
2.有强烈的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先、勇于变革、开拓进取，市场感觉敏锐，善于捕捉商机，持续推进公司商业模式创新、管理创新、制度创新、产品创新、文化创新，不断提高公司核心竞争力；
3.有过硬的专业素质和治企能力，熟悉相关政策法规，掌握宏观经济形势和国家政策法规，有国际视野、战略思维、法治理念，有专业思维、专业素养、专业方法，善于谋经营、抓落实、强管理、控风险，在相关专业领域取得突出业绩；
4.有正确的业绩观，坚决贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，坚持创新驱动、转型升级、提质增效，正确处理当期效益与长远发展的关系，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干，推动公司高质量发展；
5.有良好的职业操守和个人品行，遵纪守法、认真贯彻落实中央八项规定及实施细则精神，坚决反对特权思想和特权现象，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业，忠实执行董事会决议，自觉维护公司及股东的利益，有良好的职业信誉和诚信记录；
6.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。
（二）任职资格
1.山西股权交易中心股份有限公司副总经理：
（1）具有大学本科及以上文化程度；
（2）原则上年龄不超过45岁；
（3）具有累计10年以上金融、经济、法律、财务等工作经历，且具有3年以上企业管理经验；
（4）有产权交易相关工作经历的优先；
（5）对特别优秀的人选，可以适当放宽条件。
2.山西合玉小额再贷款有限责任公司副总经理：
（1）具有大学本科及以上文化程度；
（2）原则上年龄不超过45岁；
（3）原则上要求从事金融行业工作8年以上或有5年以上银行信贷及管理工作经验，且担任过银行二级分行副行长（或同等）及以上职务；
（4）对特别优秀的人选，可以适当放宽条件。
3.有下列情形之一的，不得报名：
（1）曾受过各类刑事处罚和曾被开除公职的；
（2）有违法违纪行为正在接受审查的；
（3）尚未解除党政处分的；
（4）国家法律法规规定不宜聘用的人员。
六、选聘程序
（一）报名
1.报名时间：2022年3月4日9:00—3月24日 17:00；
2.报名方式：本次选聘采用网上报名方式（报名网址：http://gsjk2022.zhaopin.com）应聘人员在规定时间内选择一个岗位进行网上报名，在线填写报名资料，每名应聘人员限报一个岗位，不得重复报名。
本次选聘采用网上报名方式，不接受简历邮递、面呈等其他方式。
3.报名材料：身份证、毕业证、学位证、近期2寸免冠证件照（电子版）、专业技术职务资格证、任职及相关经营业绩证明材料、获奖证书等。
报名材料应真实、完整、准确。弄虚作假一经查实，立即取消应聘资格。
（二）资格审查
根据岗位资格条件及应聘者提交的证明材料进行资格审查，经资格审查合格的人数与选聘岗位的比例一般不低于3:1。对符合岗位要求并通过资格审查的报名者，将通过电话、短信及邮件等方式通知审查通过人员参加考试，未通过审查的不再另行通知。
山西合玉金融集团内部人员参与选聘职业经理人的，个人应当先行提出申请（见附件1），书面承诺竞聘成功后放弃原有身份、解除（终止）聘任关系后不得要求恢复原有身份，并遵守职业经理人管理的相关规定，与应聘公司重新签订劳动合同。
（三）综合评议
综合评议采取笔试、面试、素质测评相结合的方式进行，总分为100分，其中笔试占40分，面试占60分。对选聘人员岗位适应性、专业能力、管理能力、沟通能力、综合素质等综合评议。
1.笔试。笔试采用闭卷方式，根据笔试成绩从高到低差额确定面试人选，笔试不指定考试用书。
2.面试。面试由选聘演讲和回答问题两部分组成。
3.素质测评。对面试人选进行素质测评，结果不计入总分，但作为选聘的重要参考依据。
（四）组织考察
根据综合评议结果，按照考察人选与选聘职位2:1的比例确定考察对象，全面了解考察对象政治素质、任职资格、履职能力和业绩表现、综合素质、职业操守和廉洁从业等情况。
（五）健康体检
对考察人选进行健康体检，标准参考《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）。体检不合格者，中止选聘。
（六）公示聘用
考察和体检合格后，经研究择优确定聘用人员。拟聘用人员按有关规定公示，无异议后办理相关聘用手续。
（七）有关待遇
职业经理人薪酬总水平按照“业绩与薪酬双对标”原则，根据行业特点、公司发展战略目标、经营业绩、同等级别相同类型的金融公司可比人员薪酬水平等因素确定。
七、其他事项
（一）本次选聘岗位工作地点为忻州市。笔试、面试、体检地点在忻州市，交通、食宿费用自理。
（二）因受新冠疫情影响，应聘人员应提供48小时内核酸检测结果参加笔试、面试、综合测试等环节。
（三）应聘人员应对所提交材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，立即取消选聘资格。
（四）公司对应聘人员信息及提交的材料将严格保密。
（五）本次选聘过程中不收取任何费用。
（六）未尽事宜，请电话咨询。
咨询电话：029-68596088-85764
咨询时间：2022年3月4日起09:00-12:00，14:00-17:30（星期一至星期五）